Casa Judeţeană de Pensii Bacau, în calitate de asigurător AMBP si in conformitate cu prevederile Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Ordinului nr. 450/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002, este abilitată de a acorda consultanţă privind prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, în scopul îmbunătăţirii nivelului de securitate şi sănătate şi a condiţiilor de muncă.

In acest sens, în conformitate cu art. 64 din Legea nr. 346/2002, personalul tehnic al compartimentului AMBP, desfăşoară activităţi de prevenire, acordă sprijin societăţiilor comerciale, în scopul întocmirii tablourilor de analiză în domeniul prevenirii AMBP conform specificului activităţilor desfasurate de angajator.
Art. 63 din Legea nr. 346/2002, precizeaza ca activitatea de consiliere din partea asigurătorului, nu implică costuri pentru angajator şi nu implică răspunderea juridică şi financiară a Casei Judeteane de Pensii Bacau.
Rezultatele analizei în domeniul prevenirii AMBP au un caracter confidenţial şi pot fi utilizate în funcţie de priorităţile angajatorului în scopul îmbunătăţirii condiţiilor de muncă.

Compartimentul AMBP (accidente de munca si boli profesionale) din cadrul CJP Bacau, desfăşoară activitatea de prevenire. în funcţie de priorităţile specifice structurii economice şi administrative a judeţului Bacau.

Activitatea de consiliere in domeniul prevenirii accidentelor de munca si bolilor profesionale se desfăşoară la sediul/ punctele de lucru ale angajatorilor,parcurgand următoarele etape:

1. Programarea si pregătirea vizitelor la angajatori:
1.1. contactarea angajatorilor prin adresa scrisa, prin care se solicită acordul în scris al acestora şi programarea vizitelor, în scopul derulării activităţilor de consiliere în vederea prevenirii;
1.2. efectuarea vizitei pentru informarea angajatorilor asupra funcţionarii sistemului de asigurare pentru accidednte de munca şi boli profesionale, precum si stabilirea de comun acord cu angajatorul a unui program de vizite ,in scopul consilierii in domeniul prevenirii accidentelor de munca si bolilor profesionale
1.3. derularea activităţii in sine de prevenire la angajatori:
– prezentarea de către angajator (reprezentant desemnat) a activităţii de producţie ,a fluxului tehnologic al activităţii principale si al activităţilor complementare .
– parcurgerea fluxului tehnologic si identificarea posturilor de lucru care au inregistrat accidente de munca si boli profesionale sau care prezintă risc ridicat de producere a accidentelor de munca si a bolilor profesionale.
– analiza posturilor de lucru respective si identificarea riscurilor care au produs sau pot produce accidente de munca si boli profesionale

2. Intocmirea raportului către angajator:
2.1. analiza din punct de vedere. tehnic si organizational al fluxului de producţie tinand cont de modul de aplicare al legislaţiei privind SSM.
2.2. analiza riscurilor identificate la fiecare post de lucru, pe cele patru componente ale sistemului de munca. ( executant,  mijloace de productie ,  sarcina de munca,  mediul de munca).
2.3.intocmirea tablourilor de prevenire pentru fiecare post de lucru analizat.

3. Prezentarea raportului către angajator :
3.1. evaluarea eficacităţii măsurilor de prevenire şi de securitate existente
3.2. prezentarea măsurilor de prevenire recomandate
3.3. consilierea angajatorului privind importanţa implementării măsurilor de prevenire;
3.4. predarea unui exemplar al Tabloului de prevenire pe post de lucru după înregistrarea acestuia la angajator
3.5. urmărirea implementării masurilor recomandate la vizitele anterioare